Warning: file_put_contents(): Only 0 of 668 bytes written, possibly out of free disk space in /projects/base/www/kohana/system/core/Kohana.php on line 534

Як українців обманюють "липові" роботодавці


Ярмарок вакансій мало чим відрізняється від звичайного продуктового базару. Здобувач (продавець) хоче продати свої знання і вміння подорожче, а покупець (роботодавець) все норовить спочатку спробувати, а потім збити ціну. І як і скрізь, на ринку праці є злодійкуваті покупці і хитрі продавці. Які схеми найчастіше використовують ці нечисті на руку ділки?

Дорогий посередник

Пальму першості у сфері об'егоріванія безробітних утримують кадрові агентства-одноденки. Якась фірма гостинно відкриває свої двері для самих різних працівників. Тисячі людей зараз раді вхопитися за будь-яку соломинку, і далеко не у всіх є Інтернет і доступ до стаціонарного телефону. Про те, як його обдурили шахраї-кадровики, нам розповів будівельник Іван з Рівного. Він шукав роботу на неофіційній столичної біржі праці - біля станції метро "Вокзальна". Замовники щось не знаходились, проте одного разу в метро йому сунули папірець з телефоном кадрового агентства. За підбір хорошою вакансії суму попросили невелику, але для безробітного все ж принципову - 150 грн. На наступний день Іван прибув за адресою контори, отримав на руки перелік потенційних наймачів. Відправившись за адресами, Іван майже скрізь стукав у зачинені двері - телефони та адреси були вигадані. Розгніваний будівельник прибув назад в агентство, але двері йому вже не відкрили і там.

Іноді агентства довго тримають на гачку здобувача і деколи по півроку шукають йому роботу. При цьому за кожен місяць акуратно беруть плату - все ті ж 150 грн. Співробітники агентства моніторять сайти з вакансіями, але не вникають у вимоги роботодавця. У результаті про те, що стать, вік, освіту або досвід роботи претендента не підходять, він дізнається вже під час співбесіди. Зрозуміло, про свою репутацію таке агентство піклуватися не буде - як тільки план буде відпрацьований, господар спокійно згорне діяльність.

ЯК ВИЯВИТИ Підступ

* кадровому агентству для роботи не потрібне отримання ліцензії, так що вимагати здобувачеві особливо нічого. Однак документ на право ведення підприємницької діяльності повинен бути. Можете попросити пред'явити папір, і шахраї, швидше за все, відмовляться.

* Персонал кадрового агентства не цікавиться вашими вимогами до вакансії.

* Не полінуйтеся порівняти видану вам папірець з пропозиціями про роботу зі свіжим випуском профільної преси. Якщо список більш ніж на 30% співпадає, в цьому агентстві вам шукати годі.

У продавці б я пішов

Не гребують грошима шукачів та деякі роботодавці. Більше того, ви можете розплатитися з ними навіть не знаючи того. Аферисти зараз роблять платними деякі телефонні лінії. Ви телефонуєте в компанію, люб'язний секретар говорить, що в даний момент керівника немає на місці, але йому можна передзвонити за таким-то десятизначний номер. Дзвінок на нього може коштувати здобувачу від 20 грн за хвилину.

Самі ж поширені випадки - плата за оформлення документів або попереднє навчання, передоплата за поїздки на корпоративному транспорті або телефонний зв'язок. У даному випадку претендентові навіть роздумувати не варто - ви не повинні платити за те, що будете на когось працювати.

Попередній внесок в компанії можливий тільки в одному випадку - якщо вона працює за принципом мережевого маркетингу. Наскільки хороша чи ні дана система, вирішувати вже вам. Але досвід більшості людей показує, що отримати "золоті гори", нічого не роблячи, а тільки лише залучаючи до структури нових працівників, надзвичайно складно.

Молодий військовий пенсіонер Олексій зайнявся поширенням продукції однієї фірми. Однак його "лідер" стверджував, що без участі в семінарах і тренінгах бізнес у нього не заладиться. Присутність на кожному подібному заході обходилося Олексію в 200-300 доларів, а всього він побував на чотирьох. Реальний же заробіток за рік склав 1000 доларів. У нього не виявилося достатньої кількості бажаючих займатися мережевим маркетингом, та і продукція для кризових часів здавалася людям занадто дорогий. У даному випадку про шахрайство говорити важко, Олексій знав на що йде, всі вимоги йому були оголошені ще під час першої бесіди. Але керівник його "осередку" виявився дуже наполегливою людиною, тому простіше було погодитися, ніж пояснити відмову. У підсумку - рік витраченого часу і догляд в мінус на 300 доларів.

Є цілий ряд всесвітньо відомих компаній, які використовують для реалізації продукції мережевий маркетинг. Людини "з вулиці", без освіти і досвіду роботи туди навряд чи візьмуть.

ЯК ВИЯВИТИ Підступ

* Якщо вас запросили на співбесіду в компанію з системою мережевого маркетингу, вас повинно насторожити занадто велелюдне збіговисько і пафосні промови про елітарність продукції, які не підкріплені ніякими незалежними дослідженнями.

* Вам не повинні описувати ті плани, які нереально втілити. Наприклад, продати в день косметику більше ніж трьом клієнтам і реалізувати пилосос вартістю 5 тис. доларів раз на тиждень неможливо. У серйозній компанії вас також не змусять купувати відразу великий обсяг продукції "на пробу" або "під реалізацію".

* Представники компанії повинні прямо відповісти на питання: як і коли можна повернути нереалізований вами товар?

Заробляти в Мережі

Інтернет виявився справжнім Клондайком для аферистів, й заробити вони прагнуть саме на зневірених безробітних. Головна "замануха" - робота на дому, без зайвих клопотів. Наприклад, ви можете вирощувати якісь особливі гриби або квіти. Потрібні насіння і матеріали вам вишлють, ви тільки оплатіть доставку - і огородничали собі, відправляйте врожай і отримуйте за нього гроші. Але після того як ви оплатите пересилання матеріалів, шанси знову зв'язатися з замовником будуть практично рівні нулю.

З типовим випадком "лохотрону" в Мережі довелося зіткнутися і автору статті. Якийсь відомий дитячий журнал попросив написати статтю про видання певного обсягу і за певними параметрами. Стаття була написана і відправлена в обумовлений термін. Тиждень замовник не оголошувався, а потім прийшов лист, в якому тема і список вимог до статті різко змінився, мовляв, перепишіть, а то не підходить. Після цього витрачати час на співпрацю сенсу не було.

Схожі схеми застосовуються і при дистанційних перекладах або передруковуванні текстів. Вам висилають документ, але після того як робота зроблена, виявляється, що в ній багато помилок і платити вам нема за що.

ЯК ВИЯВИТИ Підступ

* Відсутність у пропозиції про співпрацю детальної інформації: назви компанії, імені та прізвища роботодавця, адреси і телефону контори.

* Шахраї готові прийняти у свої обійми будь-якого, незважаючи на вік і досвід роботи. Але ж навіть для вирощування квітів потрібні якісь навички та здібності.

* Роботодавець повинен нормально відреагувати на вашу пропозицію віддавати зроблену роботу частинами і отримувати плату поетапно.

Зворотна сторона

Ринок праці повниться розповідями про хижих роботодавців, а от про те, що шукачі при працевлаштуванні частенько брешуть, говорять менше. Але це не означає, що проблема відсутня. Рекрутери виділяють кілька моментів, які потрібно ретельно перевіряти при наймання співробітника:

* Претендент може в кілька разів завищити рівень зарплати на попередньому місці роботи.

* Деякі значно перебільшують коло своїх посадових обов'язків.

* Досить часто справжня причина звільнення прикривається фразами: "скоротили", "фірма збанкрутувала" і т. д.

Втім, уточнити всі сумнівні дані роботодавцю зараз простіше, ніж працівнику. Щоб дізнатися правду, йому досить просто зателефонувати колишньому начальнику новачка.

ДУМКА

- Оскільки на багато дій потенційні працівники йдуть добровільно, факт шахрайства при працевлаштуванні потім неможливо довести, - стверджує юрист Марія КОВАЛЬ. - Поради прості: не платите, перевіряйте, чи не поспішайте підписувати і питайте докладно і про все. Уважно перечитайте трудовий договір перед підписом, дізнайтеся докладно про репутацію компанії (в Інтернеті розміщено предостатньо "чорних списків" наймачів), розпитайте, звідки в компанії взялася вакансія. Роботодавець, так би мовити, з серйозними намірами скаже про звільнення попереднього співробітника, розширення штату або ж відповість докладно. В останньому випадку йому, швидше за все, потрібна дармова робоча сила, від якої він позбудеться після закінчення випробувального терміну

Дата: 2010-09-23
Джерело: aif.ua



Додати коментар


Текст *:  

Ваше ім'я *:  
Email *:   (не буде опублікований)
Телефон:  
Повідомлення:  
Перевірка *
Введіть код: 


Інші статті про нерухомість

З яких документів почати будівництво приватного будинку?
Найраща пора року для придбання квартири, або на що дійсно необхідно звернути увагу
Як узаконити самовільне будівництво в Україні
Головні тренди на ринку нерухомості в 2018 році: новобудови і однушки
Мандрівники визначилися з кращим готелем світу
Податок на нерухомість в Україні: як не платити штраф у 2018 році
"Доступне житло": як держава допомагає українцям купити квартири
Покупці житла повертаються з передмістя до Києва
Коли краще продавати квартиру: нюанси ринку нерухомості
Ознаки афери при продажу нерухомості: як розпізнати?


Loader

Warning: file_put_contents(): Only 0 of 411 bytes written, possibly out of free disk space in /projects/base/www/kohana/system/core/Kohana.php on line 534