Як облаштування офісу впливає на ефективність бізнесу - дослідження

Комфортна робоче середовище тягне за собою більш глибоку залученість співробітників в процес і збільшує їх продуктивність.

Створення офісу - це не просто виконання певних вимог до простору в спробі досягти балансу між робочою і особистим життям персоналу.Як показало дослідження Workplace powered by Human Experience, проведене JLL, компанії приходять до розуміння, що грамотно організована, якісна робоча середу тягне за собою більш глибоку залученість співробітників в процес, підвищує їх впевненість в собі і ефективність врішенні задач. "Наше дослідження Workplace powered by Human Experience присвячено тому, як робоче середовище в кінцевому підсумку впливає на показники компанії, а не тільки на її корпоративну культуру.Робочі місця і організація офісного простору грають ключову роль як стратегічно, так і операційно, залучаючи співробітників, розширюючи їх можливості і підвищуючи продуктивність ", - зазначає Марія Пьюбаро, начальник глобального відділу корпоративнихдосліджень компанії JLL.

Ключові висновки дослідження:

• Майже 70% респондентів називають відчуття щастя в якості основного фактора формування робочої атмосфери.Більш того, майже 90% підтримують ідею про включення в штат співробітника, відповідального за задоволеність колективу, - так званого Chief Happiness Officer. Далі в списку найважливіших "інгредієнтів" ідеального офісу йдуть визнання (60%), персональні тренінги (54%), креативність (53%).

• 61% учасників опитування при виборі нового місця віддасть перевагу велику корпорацію, при цьому майже половина (46%) прагне працювати в креативної середовищі стартапу з яскраво вираженою бізнес-культурою.

• Лише 40% опитаних відчувають високу залученість в роботу.В якості основних драйверів підвищення залученості респонденти називають в першу чергу довіру і доброзичливість - то, що можна стимулювати за рахунок створення agile-просторів.

• Тільки 52% визнали, що повністю задоволені своєю нинішньою робочим середовищем. 42% висловили готовність відмовитися від формату персонального столу на користь більш інноваційних практик - відкритого офісного простору, незакріплених робочих місць.

• Можливість сконцентруватися є пріоритетною для майже половини (47%) опитаних.Отже, компанії повинні фокусуватися на наданні своїм співробітникам свободи вибору, як, де і коли їм працювати."Світ сьогодні розвивається під впливом даних і цифрових інновацій, при цьому майбутнє робочого простору в ньому засноване в першу чергу на людей.Компанії більше не можуть займатися виключно наданням місця для роботи, їм необхідно створювати атмосферу, яка дозволить співробітникам реалізовувати себе.Увага до того, чого дійсно хочуть ваші співробітники, може принести реальні вигоди всьому бізнесу ", - вважає Ніл Мюррей, глава напрямки послуг корпоративним клієнтам компанії JLL в Європі, на Близькому Сході і в Африці.

ДОВІДКА.Дослідження засноване на опитуванні топ-менеджменту 40 корпорацій і анонімного анкетування понад 7,3 тис. Співробітників компаній зі штатом понад 100 осіб. Вік респондентів - від 18 до 65 років.Дослідження охоплює 12 країн; опитування персоналу проводився в Австралії, Великобританії, Німеччини, Індії, Іспанії, Італії, Китаї, Нідерландах, США, Франції, Південній Африці, Японії.