Притока, що збільшилася, до Києва іногородніх робочих дозволить підрядчикам і цього сезону економити на персоналі

На київських будівництвах стала більше роботи: розморожування багатьох об'єктів підвищило потребу в майстрах як мінімум на 10%. Але активізація в галузі не вирішила проблему дисбалансу на ринку праці

На кожну вакансію як і раніше претендують по 20–30 претендентів, що дає можливість працедавцям і далі диктувати свої умови: столичні будівництва, що вважалися раніше грошовими, дозволяють робочим розраховувати всього на 2–3 тис. грн. у місяць.
Кирпичик до цеглинки

У київських робочих будівельних спеціальностей з'явився додатковий шанс заробити. З початком весни багато підрядчиків, які на хвилі кризи масово заморожували об'єкти, відновили роботи. І хоча до локризових показників галузі ще далеко, потреба в додатковому персоналі все ж таки росте. Тільки за останні два-три місяці кількість вакансій для майстрів збільшилася, щонайменше, на 10%, підрахував директор ремонтний-будівельної фірми «Мискам» Максим Зеленков. Деякі компанії відкрили десятки нових робочих місць, оскільки за час простою вони встигли розгубити штатних співробітників. Робочі, що проживали в Києві, порахували, що безстрокова відпустка затягнулася, і знайшли собі інше застосування, а іногородні — виїхали на малу батьківщину. Менеджер по персоналу компанії ТММ Олеся Дідик розповідає, що у них графік набору нового персоналу розписаний до літа. «У березні ми узяли на роботу 50 чоловік, на початок квітня відкритих вакансій було вже 100, а до кінця літа тільки на один з об'єктів планується додатково набрати 700 робочих», — затверджує вона.

Експерт відзначає, що більше всього їх компанія потребує кваліфікованих штукатурів, стяжечниках, каменярях, плиточниках, монтажниках залізобетонних і металевих конструкцій, малярях. У кадровому агентстві «Інтергрупп» додають, що останнім часом поступає також багато заявок на підбір різноробочих. За даними Київського міського центру зайнятості, на сьогоднішній день на біржу виставлено 1,35 тис. вакансій для будівельників. Набір проводять, зокрема, «Укрремстройінвест», ДБК-3, «Элмак-Україна», «Капіталінвестстрой» і ряд невеликих ремонтний-будівельних фірм. Більшість оголошень розраховані на плиточників, малярів, столярів, покрівельників, штукатурів. Кадровики прогнозують, що тенденція збільшення числа вакансій продовжиться як мінімум до кінця літа, причому щомісячно база буде рости на 100–200 пропозицій.

Окрім заявок від місцевих підрядчиків, столичні агентства все частіше отримують запити на підбір робочих від російських і східноєвропейських будівельних компаній. Зараз в ЗМІ йде активна реклама про набір бригад для роботи на будівництвах в Сочі, де ведеться підготовка до зимової Олімпіади-2014. Причому крім безкоштовного житла і живлення майстрам пропонується хороша зарплата — в $1–1,5 тис. у місяць. Зацікавленість росіян в трудовому десанті з України легко з'ясовна — місцеві робочі неохоче їдуть на авральне будівництво, тим більше що умови там далекі від ідеальних (затримка зарплат, відсутність нормальних побутових умов і пр.).

Не менш активні вербувальники будівельників на роботу до Чехії і Польщі, обіцяючи охочим 800–1 тис. євро в місяць. Посередники пояснюють, що, не дивлячись на кризу, тамтешні підрядчики як і раніше гостро потребують робочих рук, оскільки місцеві будівельники масово виїхали на вигідніші об'єкти до Західної Європи.
Стройка за півціни

пожвавлення, що Проте намітилося, навряд чи в змозі повністю розвантажити будівельний ринок праці. У агентстві «Інтергрупп» розповідають, що на кожну вакансію зараз претендують не меншого 20–30 претендентів. Причому з початком весни їх кількість виросла на третину, адже багато робочих з глибинки, пересидівши удома зиму, знову кинулися штурмувати київські будівництва. При цьому міграційні потоки круто змінили напрям. Якщо до кризи столиця привертала будівельників із Західної України, то зараз їх стало помітно менше. Експерти пояснюють, що київські працедавці втратили статус грошових, тому галичани масово переорієнтовувалися на східноєвропейські будівництва або ж підробляють удома, де у зв'язку з підготовкою до Євро-2012 вакансій також стало більше.

Олеся Дідик говорить, що крім киян в їх штатному розкладі лідирують жителі Житомирської і Вінницької областей. Максим Зеленков додає, що зараз до Києва активно їдуть майстри з Східної України, зокрема Луганської і Донецької областей, де спостерігається масове безробіття.

Великий вибір дозволяє працедавцям і далі диктувати ринку свої умови. Ставки, які на хвилі кризи були понижені на 30–60%, залишаються замороженими, не дивлячись на збільшення об'єму робіт. Більшість вакансій, виставлених центром зайнятості, передбачають зарплату в 2 тис. грн. Покрівельникам і штукатурам і зовсім пропонують від 900 грн. у місяць. На солідніші оклади (близько 3 тис. грн. ) можуть розраховувати хіба що монтажники. Якщо раніше більшість працедавців були готові вирішувати побутові проблеми своїх співробітників, надаючи їм хай і малокомфортні, але безкоштовні або за півціни житло і живлення, то зараз можуть запропонувати хіба що койкомісце в гуртожитках за достатньо високою ціною (400–500 грн. у місяць). У приватних компаніях, забезпечених потрібною кількістю замовлень, хороші майстри можуть заробляти до 5 тис. грн. у місяць. Але тут великий ризик і зовсім залишитися без зарплати, оскільки бригадири стали частішими застосовувати штрафні санкції за зіпсовані матеріали, зрив термінів або неналежну якість робіт. Проте, як відзначають в агентстві «Інтергрупп», навіть такі умови влаштовують більшість претендентів, які, втомившись від тривалого безробіття, хапаються буквально за будь-яку можливість заробити.

У деяких фахівців все ж таки з'явилася можливість збільшити свої доходи. Не дивлячись на явний надлишок претендентів на робочі місця, в будівельних компаніях знов заговорили про дефіцит майстрів. Максим Зеленков стверджує, що зараз на ринку надлишок плиточників і гипсокартонщиков, але украй мало хороших сантехніків і електриків, які буквально передаються з рук в руки.

Олеся Дідик додає, що їм складніше всього закривати вакансії штукатурів і стяжечников. Обов'язковою вимогою до таких фахівців є досвід роботи на спецобладнанні (машинних станціях). Проте подібними навиками володіють небагато, а притока молодих кадрів в цей сегмент ринку мінімальна. «Наприклад, київські учбові комбінати за минулий рік випустили лише декілька фахівців потрібної кваліфікації», — нарікає пані Дідик. Деякі працедавці, намагаючись утримати кращих працівників або переманити таких у конкурентів, практикують виплату їм надбавок, з урахуванням яких доходи майстрів збільшилися в порівнянні з торішніми показниками на 20–30% і можуть досягати 6–8 тис. грн. у місяць